JFEエンジニアリングという名前は、一部で「やばい」という形容詞と共に語られることがあります。しかし、「やばい」という表現は一概にネガティブな意味だけでなく、時にはその厳しさやチャレンジの大きさから来る敬意を表す場合もあります。この企業は、エンジニアリングの分野で幅広いプロジェクトに取り組むことで知られ、その事業内容は環境やエネルギー、社会基盤に至るまで多岐にわたります。就職難易度の高さ、独特な企業文化、激務など、様々な声が聞こえてくる中で、この記事ではJFEエンジニアリングの実態に迫り、その「やばさ」が本当にどのようなものなのか、そしてそこに隠されたメリットは何なのかを探ります。
キャリアハック総研-所長
キャリ男
大手企業の採用担当・金融機関・IT企業・不動産会社など、自身でも転職を複数回経験した経験を活かして、人材コンサルとして活躍中。
【やばい？】JFEエンジニアリングについて
会社概要と事業内容
JFEエンジニアリングの起源は、NKKと川崎製鉄の合併によって始まりました。これらの会社は製鉄技術と造船技術で知られており、100年以上にわたって技術を融合させ、資源の生産、都市の発展、環境保護への貢献を実現してきました。特に、日本鋼管株式会社の設立からスタートし、製造業を中心に事業を展開。20世紀初頭から数多くの合併を経て、2003年にJFEエンジニアリング株式会社として再編成されました。この会社は、エネルギー、環境、社会インフラなど幅広い分野でエンジニアリングサービスを提供し、持続可能な社会の構築に貢献しています。
年収や福利厚生・待遇
JFEエンジニアリングにおける年収や福利厚生についての情報は、公開されている具体的なデータが少ないため、一般的な企業と比較してどのような位置付けにあるのかを詳細に把握することは難しいです。しかしながら、大手企業であることから、業界平均を上回る待遇や福利厚生が提供されている可能性は高いと考えられます。特に技術系の職種では、専門性を高めるための研修や資格取得の支援など、キャリアアップを目指す社員を支える制度が整っていることが期待されます。
就職難易度と採用大学
JFEエンジニアリングの就職難易度に関する具体的な情報は明らかにされていませんが、同社は幅広いエンジニアリング分野で事業を展開している大手企業であるため、高いレベルの専門性と技術力が求められることが予想されます。そのため、理工学部や工学部などの技術系学部出身者が多く採用される傾向にあるかもしれません。また、新卒採用では、多くの企業がそうであるように、一定の学歴フィルターが存在する可能性がありますが、実際の採用プロセスでは個々の能力や適性、人物像が重視されるでしょう。採用に関するより詳細な情報を得るには、キャリアフェアへの参加や企業説明会、インターンシップの機会を活用することが推奨されます。
jfeエンジニアリングが「やばい」評判の理由
JFEエンジニアリングに関する評判を調査した結果、以下の内容が見えてきました。
①年配の上司が多く古い体質が残っている
JFEエンジニアリングの社風は一部で保守的と感じられることがあります。しかし、同時に変革を推し進める動きもあり、そのバランスが同社の特徴の一つとなっています。
②激務だと感じる人もいる
社員の中には激務と感じる人もいますが、本社勤務では土日出勤は少なく、自身の裁量で業務進捗を管理し、有給を取りやすい環境があります。ただし、現地駐在などの場合は、工期の遵守が最優先となるため、ワークライフバランスが仕事に傾くこともあるようです。
③営業先に出続ける体力が必要
営業職には体力が必要とされる場合がありますが、職場の人間関係の満足度は高く、休日・休暇の納得度も87%と高い評価を受けています。
④社内の人間関係構築が重要
JFEエンジニアリングでは、社員間のコミュニケーションが重要視されており、人間関係の構築が業務遂行においても重要な要素となっています。
⑤社員の意識としてチャレンジ精神は弱い
一部では、会社全体としてチャレンジ精神が弱いと感じる声もありますが、若手のうちから裁量の大きな仕事を任されることも多く、挑戦の機会は多く与えられているという意見もあります。
これらの情報を踏まえ、JFEエンジニアリングでの働き方は、ポジションや勤務地によって大きく異なる可能性があるといえます。保守的な側面と変革を求める動きが共存する中で、多様な働き方や価値観が存在する企業文化が形成されているようです。
jfeエンジニアリングで働くメリット
JFEエンジニアリングで働くメリットの1つは、効率性と生産性の向上に焦点を当てた革新的な取り組みです。同社は、全社員がオフィスに出向くことなく文書に電子シールを適用できるシステムを導入し、月に1万件以上の文書をデジタル化して紙の使用量を50％削減しました。また、業務効率を高めるために270以上のタスクを自動化するRPA、遠隔会議用の自動メモ取りツール、海外部門で増加している自動翻訳ツールも導入しています。これらのシステムやツールにより、仕事と生活のバランスを保ちながら生産性を高めることを目指しています。
また、同社は多様性と包摂を重視しており、異なる背景を持つ従業員が能力を発揮できる環境を整備しています。管理職向けの多様性トレーニングや全社員を対象としたeラーニングプログラム、年に一度のダイバーシティ月間などを通じて、企業マインドの改革に取り組んでいます。特に女性のキャリア進展をサポートするために、リーダーシップセミナーや交流の機会を提供し、外国人従業員の日本での生活をサポートするためのヘルプデスクや日本語クラスも用意しています。
これらの取り組みは、JFEエンジニアリングが提供する豊かで多様な働き方を示しており、従業員にとって魅力的な職場環境を提供しています。
jfeエンジニアリングの評判と口コミ
JFEエンジニアリングの評判と口コミについては、複数の情報源から多様な意見が見受けられます。
良い評判と口コミ
JFEエンジニアリングでは、年収の満足度、勤務時間の満足度、休日・休暇の満足度、そして職場の人間関係の満足度に関して一定の評価を得ています。特に休日・休暇の満足度が高く評価されており、多くの社員が働きやすい環境であると感じているようです。また、特定の職種においては、会社の成長性や将来性、事業の優位性や独自性などに関しても肯定的な意見が寄せられています。具体的には、社会貢献性の高い仕事に携わる機会があり、イノベーションへの挑戦意欲も評価されている点が挙げられます。
一部の口コミでは、コロナ禍における在宅勤務やリモートワーク制度の迅速な導入が評価され、社会情勢に応じた制度改革を行う会社の柔軟性が良い点として挙げられています。また、本社勤務の場合、土日の休日がしっかりと確保され、勤怠管理が厳しく守られていることから、サービス残業がほぼなく、ワークライフバランスの面で非常に働きやすい環境であるとの声もあります。
悪い評判と口コミ
一方で、改善の余地があるとされる点も存在します。例えば、コロナが終息した後、リモートワーク制度が廃止され、古典的な出社制度に戻る速度が速いとの指摘があります。新しい働き方への適応が遅れているとの意見や、特に子育て中の従業員が在宅勤務制度を利用しにくい環境があるとの声も挙がっています。これらは、時代に合った働き方への移行が課題であるとされています。
総合的に見ると、JFEエンジニアリングは働きやすい環境を提供している一方で、働き方の多様性や柔軟性に関してはさらなる改善が求められていると言えるでしょう。
まとめ：jfeエンジニアリングはやばいのか
まとめとして、JFEエンジニアリングに関する「やばい」という評判は、その労働環境の厳しさや高い就職難易度、独特な企業文化から来るものであることが理解されました。しかし、この「やばさ」は、同時に同社が直面する多大なるチャレンジや、社員が高いレベルの専門性を追求していることの証でもあります。JFEエンジニアリングでのキャリアは、確かに厳しい面があるかもしれませんが、それにはそれなりの報酬や成長の機会が伴っています。最終的に、この企業が提供する独特な経験は、多くのエンジニアにとって魅力的な選択肢となるかもしれません。JFEエンジニアリングの評判を単純な良し悪しで判断するのではなく、そこに含まれる深い意味や機会を理解することが重要です。
