株式会社ベクトルはやばい？美人が多い？年収や評判まとめ

株式会社ベクトルについての議論は様々な角度から存在します。一部では「やばい」との声も上がり、その背景には企業文化、待遇、業務の幅広さが挙げられます。

また、美人社員の存在や比較的高い就職難易度、特定の大学からの採用傾向など、多岐にわたる話題が存在します。

しかし、これらの話題が一面的なものである可能性もあり、実際にはベクトルで働くことで得られるスキルやキャリア形成のメリットも多大です。プロジェクト管理能力、戦略的なPRスキル、デジタルマーケティングの知識など、業界内で高い評価を受けるスキルを身に付けることができます。

この記事の著者

キャリアハック総研-所長

キャリ男

詳しいプロフィール

キャリアコンサルタント

大手企業の採用担当・金融機関・IT企業・不動産会社など、自身でも転職を複数回経験した経験を活かして、人材コンサルとして活躍中。

【やばい？】株式会社ベクトルとは

株式会社ベクトルは、その強力なPR能力で知られる企業です。彼らのサービスは、企業の成長支援に重点を置いており、PR戦略を通じて顧客企業の価値を最大化します。

会社概要とサービス内容

株式会社ベクトルは、アジアNo.1の総合PR企業として、多様な事業を展開しています。彼らは、企業や団体のESG/SDGsの取り組みをサポートする「Vector SDGs PROJECT」を立ち上げ、SDGs目標の達成に貢献しています。具体的には、SDGs/ESG PRコンサルティング、ベンチャー支援、人材育成、D＆Iの推進など、多岐にわたるサービスを提供しており、社会課題解決に向けた取り組みを続けています​​。

海外市場においても、ベクトルはその強みを発揮しており、9つの国と地域で「海外オンラインPRイベント」の提供を開始しました。これにより、企業や自治体のPR・マーケティング支援を行い、日本の最先端PR手法と現地事情に合わせた施策を提供しています​​。

ベトナム市場への進出サポートにおいては、「TRY VIETNAM」というテストマーケティングプラットフォームを通じて、企業のベトナム市場での反応や受容性を評価し、進出の判断や戦略策定をサポートしています。このサービスは、BtoBおよびBtoCの両方向けに設計されており、ベトナム最大のEコマースサイトSHOPEEとの連携も含まれています​​。

年収や福利厚生・待遇

株式会社ベクトルは、社員のダイバーシティとインクルージョンを重視しており、女性活躍推進、多国籍なバックグラウンドの社員登用を推進しています。また、障害者雇用率や女性管理職比率にも注目しており、平等な機会提供を目指しています​​。

就職難易度や採用大学

株式会社ベクトルは、先進性や創造性を発揮する人材を育成するために、独自のプロフェッショナル研修を実施し、キャリア形成を支援しています。このような取り組みから、就職難易度や採用される大学のレベルも高いことが予想されますが、具体的な情報については公開されていません​​。

株式会社ベクトルは、その多岐にわたるサービスと社会課題解決に向けた取り組みにより、多くの企業や個人に価値を提供し続けています。その結果、企業の成長を促進し、より良い社会の実現に貢献しているのです。

株式会社ベクトルが「やばい」と言われる理由

株式会社ベクトルは、その独自の経営方針や企業文化から「やばい」との評価を受けることがあります。ここではその具体的な理由を解説します。

①福利厚生はほとんど無い

株式会社ベクトルでは、福利厚生の提供が限定的であるとの指摘があります。この会社の評価サイトによると、平均的な年収は約497万円となっており、残業時間も月平均で50時間程度と多くなっています​​。福利厚生が限られていることは、特に若手社員にとってはキャリア形成上のデメリットとなる可能性があります。

②体育会系の環境

企業文化として、体育会系の風土が根強いとされています。こうした環境は、目標達成に向けての高いモチベーションやチームワークを促進する一方で、プレッシャーを感じやすいとも考えられます。特に、成果主義の強い文化は、社員によってはストレスの原因になる可能性があります。

③業務範囲がとても広い

ベクトルは、1993年に設立されて以来、パブリック・リレーションズ事業を中心に、多岐にわたるサービスを展開しています​​。事業内容が幅広いことは、多様な経験を積む機会となりますが、一方で社員にとっては業務の多様性が求められ、その対応に追われることとなります。

④初任給が低い

株式会社ベクトルの初任給は、サービス業界内で比較しても比較的低い部類に入ります。同業界内で最も初任給が高い企業と比べると、約半額となる場合もあり、この点は特に新卒者にとって重要な検討材料となるでしょう​​。他の企業と比較しても、初任給が25万円とされており、これは業界内で中下位に位置することを意味します。初任給の水準は、将来のキャリアパスや生活設計にも大きく影響するため、慎重な検討が必要です。

⑤実力主義の競争環境

ベクトルでは、実力主義に基づく競争環境が構築されています。この文化は、個々の能力と成果を重視する一方で、社員には高いプレッシャーとなることがあります。実力主義は、能力を正当に評価される環境を求める人にとっては魅力的ですが、同時に業務におけるプレッシャーやストレスも大きいと言えます​​。社員の評価データを見ると、実力主義に対する評価は高いものの、勤務時間や休日・休暇の満足度は必ずしも高くないことが伺えます。

株式会社ベクトルが「やばい」と評されることには、初任給の低さと実力主義に基づく競争環境が挙げられます。これらの点は、同社での勤務を検討する上で重要な要素となります。企業選択に際しては、これらの文化や環境が自身のキャリア目標や働き方に合っているかを検討することが求められます​​。

株式会社ベクトルで身につくスキルや働くメリット

株式会社ベクトルでの勤務は、幅広いスキルと豊富な経験を積む絶好の機会を提供します。特に、以下の三つの領域での成長が期待できます。

プロジェクト管理能力が身につく

ベクトルグループの子会社であるビジコネット株式会社では、社会人基礎やビジネススキルの習得が強調されており、これはプロジェクト管理能力の向上に直結します。インターンを通じて、効果的な業務遂行方法や、チームとして目標を達成するための戦略的思考が身につきます​​。また、論理的思考力や分析力の向上を促す環境も整っており、これらの能力はプロジェクト管理において不可欠です。

戦略的なPR能力が得られる

ベクトルはPR業界の中で重要な役割を担っており、その戦略的なアプローチにより多くを学ぶことができます。特に、SCALE Powered by PRという業界初のスキル認定システムや、PR人材マッチングサービスなどの取り組みを通じて、広報やマーケティングにおける新しい知識や戦略を学ぶことが可能です​​。これらの経験は、PRに限らず、幅広いビジネスシーンでの戦略立案に役立ちます。

デジタルマーケティング知識が付く

ビジコネット株式会社のインターンシッププログラムでは、デジタルマーケティングのスキル習得にも注力しています。SEOの知識や、デジタルマーケティングの基礎を学べる機会があり、これらのスキルは現代のマーケティング業務には欠かせないものです​​。デジタルマーケティングは、PR戦略をより効果的に展開する上で重要な要素であり、ベクトルでの勤務はこれらの知識を深める絶好の機会と言えるでしょう。

ベクトルでの経験は、プロジェクト管理能力、戦略的なPR能力、デジタルマーケティング知識といった、市場価値の高いスキルを身につける絶好の機会を提供します。これらのスキルは、キャリアの発展において大きなアセットとなるでしょう。

まとめ：株式会社ベクトルはやばいのか

株式会社ベクトルに関する議論は多岐にわたりますが、企業の実態は一面的な評価だけでは把握できません。確かに福利厚生が限られている、体育会系の文化が強い、業務範囲の広さや初任給の低さなどの課題が指摘されることもありますが、それらを補って余りある成長の機会やスキルアップの場が提供されていることも事実です。特に、PR業界で求められる高度なスキルを身に付けることができる環境があり、キャリア形成に積極的な人にとっては魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。株式会社ベクトルでの勤務が本当に「やばい」のか、それとも大きなチャンスを秘めているのかは、その人の価値観やキャリアへの期待によって異なると言えます。